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  • 回顾过去,中国历史上的人才选拔方式
  • 回顾过去,中国历史上的人才选拔方式

    2020-07-09   来源:本站原创  浏览次数:

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    这段时间,关于高考舞弊及冒名顶替入学的新闻层出不穷,我们在大跌眼镜的同时,也不免发问,那个曾被“寒门们”视为改变命运方式的高考制度,什么时候也蒙上了一层层灰。

    在我国,高考是一种人才选拔方式,同样的,公务员考试也是一种人才选拔方式。人才的选拔与任用是为政之本,中国有漫长的古代历史,人才选拔制度也几经变迁。那么,历史上的人才选拔制度,到底有哪些呢?跟随展鸿君,咱们一起来了解一下吧~


    一、世卿世禄制

    世卿世禄制也就是常说的世袭制。世卿世禄制开始出现于春秋中后期,废除于商鞅变法之后。世卿是指到王室充当卿士或到公室充当卿的那一部分具有官僚身份的贵族,这些人父子之间官职世袭。世禄是指这些贵族一方面在朝为官,另一方面仍是其封国的封君,享有原有爵位和采邑作为其俸禄,并世代相传。

    可见,这是一种下级贵族到上级国君朝廷世代为官的制度。世卿世禄制是奴隶主阶级以血缘关系为纽带,联合起来垄断国家权力的一种尝试,它为政权、族权的统一提供了一个有效的组织渠道和实践模式。血缘纽带,使国家行政管理有机地渗入每一个社会细胞。


    二、军功爵制

    军功爵制是战国时期各国变法时所实行的封爵制度。战国时商鞅在秦国制订的军功爵位制度,秦汉两代沿用。商鞅在秦国变法时,规定立军功者授予爵位,制订军功爵位为二十级。军功爵制的出现和确立,在先秦军事史上具有划时代的意义。

    在春秋以前列国普遍存在“世卿世禄”制度,国家在选拔人才,包括军事将领时,实行“亲亲尊尊”路线,主要在奴隶主贵族中选取。平日村社各级首领,战时也就是各级军官。

    战场上军功一录于村社首领名下,普通士兵无论在战争中立下多大功劳都被看作是因村社土地关系而产生的义务,军功不会改变他们的社会地位。战国时列国推行的变法运动,有力地打击了旧贵族特权。


    三、察举征辟制

    察举征辟制的确立时期为汉武帝时期,分别为察举制和征辟制。

    察举即选举,由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。选的对象为没有官职的读书人,拔的对象是下级官吏。征辟亦是徵辟,就是征召名望显赫的人士出来做官,皇帝征召称“征”,官府征召称“辟”。

    所以征辟制主要包括两种方式:皇帝征聘和公府、州郡辟除。察举征辟制确实打破了贵族阶级垄断统治机器的局面,与“世卿世禄制”比起来,无疑是一种进步;与“客卿制”比起来,其选拔的范围更加广泛,从而保证了两汉王朝对统治人才的需求。


    四、九品中正制

    九品中正制,又名九品官人法,开创于魏晋南北朝时期。制度。曹丕称帝后,采纳吏部尚书陈群建议,推行九品中正选官用人制度。具体做法是由中央政府选择朝廷中“贤有识鉴”的官员,按其籍贯兼任本州郡的大中正或中正官,负责察访散在各地与其同籍的士人。

    依照士人的门第、德才评定其品、状。品分上上、上中、上下,中上、中中、中下,下上、下中、下下九等。状是对士人德才行为的简短评语。吏部根据中正官呈报的品状,任用士人。品阶高的,官秩则高,反之则低。

    九品中正制实行的初期,尚能重视士人的德才行为,坚持“不计门第”“唯才是举”的选官标准。及至魏末晋初,因中正官之职皆为世家大族所垄断,品评士人唯重门第家世,因之形成“上品无寒门,下品无势族”的局面。九品中正制成为世家大族操纵政权的工具。


    五、科举制

    科举制度,又称科举,是中国古代通过考试选拔官吏的一种基本制度。它渊源于汉朝,创始于隋朝,确立于唐朝,完备于宋朝,兴盛于明、清两朝,废除于清朝末年。科举制的殿试部分是由皇帝亲自主持、以分科考试形式录用人才的取士制度。隋文帝开始用分科考试的方法来选拔官员。他令各州每年贡士3人,后设不同科目选拔人才。

    隋炀帝时期正式设置进士科,考核参选者对时事的看法,按考试选拔人才,就是以应策取士。分科取士就是科举的前身。到明朝,科举考试形成了完备的制度:院试(即童生试)、乡试、会试和殿试,考试内容基本以“四书五经”为准,以“四书”文句为题,规定文章格式为八股文,解释必须参照朱熹《四书集注》。

    科举制度在中国实行了整整一千三百年,对中国以至东亚、世界都产生了深远的影响。科举原来目的是为政府从民间提拔人才。相对于世袭、举荐等选材制度,科举考试无疑是一种公平、公开及公正的方法,改善了用人制度。

    每个年代都会有属于它自己时代的制度,从总体上看,中国历史上的人才选拔制度对中国社会的发展起到了明显的推动作用。今天小编带大家了解中国历史上的人才制度,希望能为大家的学习提供借鉴。

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